當你去面試的時候

如果你是一個軟體開發者，或任何類型的知識工作者 。
在台灣，當你面試的時候，你最重要的就是看清楚你眼前的面試官對管理的態度為何。

馬沒有悍性就不可能日行千里，人沒有忍受痛苦的能力就難有成就，公司沒有給底下的人衝撞秩序的可能性就不會有所創新。

面試官通常也是未來跟你一起作戰的人，而如果這個人對管理的看法還是依循著傳統台式管理文化的，那你最好再多加考慮，因為這種人通常不相信管理是一項工作，而比較把它當成一種權力。

把管理當成權力，就會不去對它作該有的專業要求、磨練和檢討。
把管理當成權力，最後組織的目標就會變成管理者的私人利益，而不是公司整體的成功。
把管理當成權力，就越難有彈性的面對全球化競爭下比以往更難克服的無常。

這樣的人不懂分享，偏好獨占，難以溝通，習於命令。



如果缺錢、實力不足，這種公司練練功當跳板可以，但是千萬別待太久，這年頭企業、工作職位的生命遠比個人職涯的生命短。

而這種類型的公司如果不幸還是小公司，未來就更沒機會了。